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Avec l’application mobile ZEUS® X , cela n’a plus d’importance. Vous et vos employés pouvez travailler de n’importe où. Les temps de travail et de projet sont enregistrés facilement…
Un système de contrôle d’ accès contrôle les différentes autorisations d’accès à différentes heures du jour et de la nuit pour différents rôles d’employés. Il s’agit d’une solution pratique pour assurer la sécurité de l’entreprise. Avec la solution ISGUS de contrôle d’accès ZEUS® , nous vous proposons le système idéal pour mettre en œuvre cela de manière fiable. Notre large gamme de lecteurs vous offre le …
Des solutions logicielles pour une gestion moderne du personnel et du temps Avec l’évolution du monde du travail, nos solutions logicielles ont également évolué et sont désormais dans l’air du temps. Nous sommes conscients que les exigences des nouvelles générations ne peuvent être satisfaites qu’avec des technologies numériques sophistiquées. C’est pourquoi nos solutions sont conçues pour …
ISGUS maîtrise la hausse des coûts énergétiques grâce au GREEN IT La hausse exorbitante des coûts de l’énergie est sur toutes les lèvres. Chaque jour, nous recevons de nouvelles mauvaises nouvelles, ce qui accroît l’incertitude et oblige les entreprises à s’adapter. Les coûts doivent maintenant être analysés très attentivement et les bonnes mesures d’économie mises …
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La législation française et le pointage biométrique Le pointage biométrique vient le plus souvent en remplacement de codes, de badges, ou autres objets de vérifications qui peuvent se perdre, s’oublier, devenir obsolètes. Les données biométriques quant à elles sont basées en caractère permanent sur l’identification des caractéristiques du corps humain impossibles à modifier : l’œil, la …
La dématérialisation des processus RH La dématérialisation des ressources humaines est certainement la plus grande et la plus appréciée des avancées dans la gestion des entreprises modernes. Le traitement des documents administratifs est en effet aussi volumineux si ce n’est plus que la gestion de la paie et la dématérialisation apporte à ceux qui sont …
Qu’est ce que le R.G.P.D. ? C’est, dans le cadre légal, le Règlement Général pour la Protection des Données personnelles. Il a pour obligations de recueillir les accords préalables, d’informer des droits d’accès, de rectification, d’opposition voire de suppression des informations recueillies, de veiller à la sécurité du système, d’en assurer la confidentialité, d’indiquer la durée …
En accord avec la réglementation vous allez utiliser votre badgeuse pour comptabiliser letemps de travail de vos salariés. Un de vos collaborateurs formé pour ce faire, sera chargéde gérer les données. A savoir non seulement le temps de travail, mais aussi les absences, lessalaires, les documents relatifs aux contrats, les primes, les indemnités diverses …L’accès …
Pointeuses : quelles obligations demandées par l’Inspection du Travail ? Tout d’abord, le pointage est une obligation légale pour tout employeur sans discrimination du nombre d’employés, ni de la catégorie d’emplois. Vous avez la liberté de choisir le modèle de pointeuse et le système utilisé. Vos salariés sont tenus d’accepter votre choix sous peine de sanctions. …
Précautions avant de mettre en place une solution de pointage Le système que vous allez mettre en place est destiné à simplifier le travail de vos collaborateurs chargés de la gestion des temps dans votre entreprise. Alors quelles précautions mettre en place ? Il faut vous mettre en accord avec le Règlement Général pour la …
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