Pointeuses : quelles obligations demandées par l’Inspection du Travail ?
Tout d’abord, le pointage est une obligation légale pour tout employeur sans discrimination du nombre d’employés, ni de la catégorie d’emplois.
Vous avez la liberté de choisir le modèle de pointeuse et le système utilisé.
Vos salariés sont tenus d’accepter votre choix sous peine de sanctions.
Si ce système et son utilisation sont une facilité pour vos services comptables et gestion du personnel, ils sont aussi une garantie d’intégrité et d’égalité pour tout le personnel, car il va permettre de façon claire les décomptes horaires pour les salariés même intérimaires, et les décomptes jours pour tous les autres y compris les cadres. Les données fournies par votre système peuvent faire l’objet de demandes de vérification de l’Inspection du travail.
Cependant ce dispositif ne doit pas compliquer voire nuire à la liberté du temps spécifique aux représentants du personnel.
