La législation française et le pointage biométrique
Le pointage biométrique vient le plus souvent en remplacement de codes, de badges, ou autres objets de vérifications qui peuvent se perdre, s’oublier, devenir obsolètes.
Les données biométriques quant à elles sont basées en caractère permanent sur l’identification des caractéristiques du corps humain impossibles à modifier : l’œil, la main, les empreintes digitales, le visage …
Si en France, il est interdit d’utiliser le système biométrique pour gérer le temps de travail, la biométrie peut être utilisée pour le contrôle d’accès au travail, et ce, après demande d’autorisation à la CNIL.
La législation française a confié au RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) la mission de concevoir et de publier les règlements pour la protection de ces données.
