Le pointage biométrique

Facebook
Twitter
LinkedIn

La législation française et le pointage biométrique

Le pointage biométrique vient le plus souvent en remplacement de codes, de badges, ou autres objets de vérifications qui peuvent se perdre, s’oublier, devenir obsolètes.

Les données biométriques quant à elles sont basées en caractère permanent sur l’identification des caractéristiques du corps humain impossibles à modifier : l’œil, la main, les empreintes digitales, le visage …

Si en France, il est interdit d’utiliser le système biométrique pour gérer le temps de travail, la biométrie peut être utilisée pour le contrôle d’accès au travail, et ce, après demande d’autorisation à la CNIL.

La législation française a confié au RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) la mission de concevoir et de publier les règlements pour la protection de ces données.

Découvrez nos offres de contrôle d’accès

Plus d'articles

QUALIOPI

Nous sommes ravis d’annoncer que nous avons récemment obtenu la certification Qualiopi de l’organisme de certification APAVE et nous ne pourrions être

Télétravail avec ZEUS®mobile

Avec l’application mobile ZEUS® X , cela n’a plus d’importance. Vous et vos employés pouvez travailler de n’importe où. Les temps de travail et de projet sont enregistrés facilement…

Sécurisez votre entreprise avec ZEUS®

Un système de contrôle d’ accès contrôle les différentes autorisations d’accès à différentes heures du jour et de la nuit pour différents rôles d’employés. Il s’agit d’une

Espace Client

Si vous n’avez pas d’identifiants, vous pouvez le demandez au service commercial

Merci pour votre demande, nous allons vous contacter dans quelques minutes