Comment choisir une pointeuse et son logiciel de gestion des temps: les critères essentiels
Les besoins spécifiques de l’entreprise Avant tout, identifiez vos attentes. Cherchez-vous à suivre les horaires des employés, à gérer les absences ou à générer des rapports pour la paie ? Une petite structure n’aura pas les mêmes exigences qu’une grande entreprise avec plusieurs sites. Définir vos priorités orientera votre choix vers une solution adaptée. La […]
Précautions avant de mettre en place une solution de pointage
Évaluer les besoins réels Analysez les besoins spécifiques de votre organisation, notamment le nombre d’employés, les sites et les modes de travail (présentiel, télétravail). Une solution inadaptée peut violer les principes de proportionnalité et de nécessité définis par l’article 5 du RGPD. Consulter les parties prenantes Impliquez les employés et gestionnaires dans le processus, conformément […]
Le pointage en entreprise et le RGPD
Qu’est-ce que le RGPD ? C’est le cadre légal européen qui garantit la protection des données personnelles. Entré en vigueur le 25 mai 2018, il s’applique à toute entité traitant des données de résidents européens. Selon l’article 9, les données biométriques (empreintes digitales, reconnaissance faciale) sont considérées comme sensibles et nécessitent des mesures strictes. Le […]
Le pointage biométrique
La législation française et le pointage biométrique Le pointage biométrique est une technologie de plus en plus répandue, qui tend à remplacer les méthodes traditionnelles comme les codes, badges ou autres outils de vérification. Ces derniers, bien que pratiques, présentent des inconvénients : ils peuvent être perdus, oubliés ou rendus obsolètes avec le temps. À […]
Pointeuses, badgeuses et gestion du temps : l’essentiel à connaître
Parmi ces solutions, la badgeuse se démarque en remplaçant le carton de pointage traditionnel par un badge RFID. Ce badge, sous forme de carte ou de porte-clés, contient une puce électronique enregistrant un identifiant unique, parfois accompagné du nom et prénom du salarié. En passant devant un terminal de pointage, le badge est détecté et […]
Durée de conservation des données de pointage : quelles obligations légales respecter ?
En accord avec la réglementation vous allez utiliser votre badgeuse pour comptabiliser le temps de travail de vos salariés
Télétravail avec ZEUS®mobile
Avec l’application mobile ZEUS® X , cela n’a plus d’importance. Vous et vos employés pouvez travailler de n’importe où. Les temps de travail et de projet sont enregistrés facilement…
Sécurisez votre entreprise avec ZEUS®
Solution ISGUS de contrôle d’accès Avec la solution ISGUS de contrôle d’accès ZEUS® , nous vous proposons le système idéal pour mettre en œuvre cela de manière fiable. Notre large gamme de lecteurs vous offre le bon produit pour chaque emplacement, qu’il soit installé pour être protégé contre le vandalisme ou pour économiser de l’espace. Ce qui était décrit comme de la science-fiction dans […]
Digitaliser sa GTA avec ZEUS
Des solutions logicielles pour une gestion moderne du personnel et du temps Avec l’évolution du monde du travail, nos solutions logicielles ont également évolué et sont désormais dans l’air du temps. Nous sommes conscients que les exigences des nouvelles générations ne peuvent être satisfaites qu’avec des technologies numériques sophistiquées. C’est pourquoi nos solutions sont conçues pour […]
ISGUS maîtrise la hausse des coûts énergétiques grâce au GREEN IT
Terminaux en mode économique D’innombrables consommateurs d’énergie sont connectés au réseau électrique dans un immeuble de bureaux ou dans des installations de production. De la machine à café aux grands systèmes de machines, une électricité précieuse circule en permanence. De nombreux appareils ne sont utilisés que temporairement et pourtant les compteurs électriques tournent à plein […]
Dématerialisation des processus RH
La dématérialisation des processus RH La dématérialisation des ressources humaines est certainement la plus grande et la plus appréciée des avancées dans la gestion des entreprises modernes. Le traitement des documents administratifs est en effet aussi volumineux si ce n’est plus que la gestion de la paie et la dématérialisation apporte à ceux qui sont […]
Pointeuses : quelles obligations ?
Pointeuses : quelles obligations demandées par l’Inspection du Travail ? Tout d’abord, le pointage est une obligation légale pour tout employeur sans discrimination du nombre d’employés, ni de la catégorie d’emplois. Vous avez la liberté de choisir le modèle de pointeuse et le système utilisé. Vos salariés sont tenus d’accepter votre choix sous peine de sanctions. Si […]