Qui est concerné par ce nouveau congé ?
Le congé supplémentaire de naissance concerne les parents salariés d’un enfant né ou adopté à partir de janvier 2026, selon les conditions prévues par la réglementation.
Chaque parent bénéficie de ce droit individuellement. Pour l’entreprise, cela implique de pouvoir identifier clairement ce nouveau motif d’absence et de le différencier des autres congés familiaux déjà existants.
Bon à savoir : le parent ou conjoint souhaitant bénéficier de ce congé doit en informer son employeur au moins un mois avant par LRAR (15 jours si le congé suit immédiatement un congé paternité ou un congé d’adoption). Dans ce courrier doivent figurer la date de début de congé, la durée (1 ou 2 mois), si le congé est pris en fractionnée ou en une fois. L’employeur ne peut ni refuser ni exiger un report de ce congé.
Pour aller encore plus loin : Congé supplémentaire de naissance : règles applicables à l’employeur | Service Public Entreprendre
Une GTA bien paramétrée permet d’assurer un suivi fiable et d’éviter les erreurs de gestion.
Qu’est-ce qui change concrètement ?
Ce nouveau congé ajoute une nouvelle donnée à intégrer dans les processus RH : période d’absence, suivi des droits, organisation des équipes et impact sur les plannings. En effet, les parents pourront désormais bénéficier de 1 à 2 mois de congé supplémentaire indemnisé à 70% puis 60% du salaire net. L’ensemble est financé par la Sécurité Sociale, et n’a pas de coût direct pour l’employeur. Ce nouveau congé est flexible et peut être fractionné en deux périodes d’un mois pour s’adapter aux besoins de chaque famille.
Avec une gestion manuelle, ces changements peuvent générer des contrôles supplémentaires et des risques d’erreur. Une GTA adaptée permet au contraire d’automatiser les règles et de fiabiliser les informations transmises.
Pourquoi la GTA devient un outil d’accompagnement ?
La GTA ne se limite plus au suivi des heures travaillées. Elle est devenue un outil de pilotage au service de l’entreprise et de ses collaborateurs.
Grâce à une solution adaptée, les équipes RH gagnent en efficacité, les managers bénéficient d’une meilleure visibilité sur leurs équipes et les salariés disposent d’une information plus claire sur leurs droits.
Chaque évolution réglementaire devient ainsi plus simple à gérer.
Les bénéfices pour l’entreprise et les salariés
Une gestion des temps performante permet :
- de réduire les traitements administratifs,
- de limiter les erreurs,
- de faciliter le lien entre RH et paie,
- d’améliorer l’organisation des équipes.
Pour les collaborateurs, une gestion plus transparente des absences contribue également à une meilleure expérience au travail et à davantage de sérénité.
Pourquoi anticiper l’adaptation de sa GTA ?
Les évolutions réglementaires nécessitent toujours une phase de préparation : analyse des règles, paramétrage, tests et accompagnement des utilisateurs.
Anticiper l’intégration du congé supplémentaire de naissance permet aux entreprises d’être prêtes dès les premières demandes, sans gestion dans l’urgence.
Une GTA évolutive devient alors un véritable soutien pour accompagner les changements sociaux.
Un exemple concret
Une entreprise de 150 salariés accueille plusieurs nouveaux parents en 2026.
Sans GTA adaptée, le service RH doit gérer manuellement les demandes, vérifier les règles applicables et mesurer l’impact sur les plannings.
Avec ZEUS®, le nouveau congé est intégré directement dans les règles de gestion. Les demandes sont suivies, les absences sont visibles par les managers et les informations nécessaires sont sécurisées.
Résultat : moins d’administratif, moins d’erreurs et plus de sérénité pour tous.
