Conservation des données de pointage
En accord avec la réglementation vous allez utiliser votre badgeuse pour comptabiliser letemps de travail de vos salariés. Un de vos collaborateurs formé pour ce faire, sera chargéde gérer les données. A savoir non seulement le temps de travail, mais aussi les absences, lessalaires, les documents relatifs aux contrats, les primes, les indemnités diverses …L’accès […]
Pointeuses : quelles obligations ?
Pointeuses : quelles obligations demandées par l’Inspection du Travail ? Tout d’abord, le pointage est une obligation légale pour tout employeur sans discrimination du nombre d’employés, ni de la catégorie d’emplois. Vous avez la liberté de choisir le modèle de pointeuse et le système utilisé. Vos salariés sont tenus d’accepter votre choix sous peine de sanctions. […]
Précautions avant de mettre en place une solution de pointage
Précautions avant de mettre en place une solution de pointage Le système que vous allez mettre en place est destiné à simplifier le travail de vos collaborateurs chargés de la gestion des temps dans votre entreprise. Alors quelles précautions mettre en place ? Il faut vous mettre en accord avec le Règlement Général pour la […]
