Coop de sel de Noirmoutier
Présents sur l’île de Noirmoutier depuis 674, A ce jour, la coopérative compte une centaine de coopérateurs qui exploitent plus de 2300 œillets sur l’île de Noirmoutier.
Le rendez-vous téléphonique en visioconférence avec Anne DELACROIX, la responsable des ressources humaines de la Coop de sel de Noirmoutier était fixé à ce lundi après-midi : on pouvait s’attendre à un début de semaine savoureux !
Anne DELACROIX, souriante et disponible a commencé par expliquer que :
« Les 35 employés avaient pris leurs marques avec la badgeuse au bout de quelques semaines seulement. L’usage est très facile même si cela change leurs habitudes ».
S’équiper d’un système de GTA était une demande existante depuis un certain temps.
« Le matériel a été installé au mois de mai dernier. » Cela change évidement radicalement le fonctionnement du service RH.
« Avant tout était fait sur feuilles, à la main. Bien sûr cela se jouait sur la confiance entre les différents acteurs de l’entreprise, et à juste titre. Mais régulièrement, ce fonctionnement était un peu difficile, imprécis, chronophage ».
« L ’installation a été très rapide. En deux mois pour ainsi dire, tout était prêt. Cédric le technicien avec qui j’étais en relation, a fait la formation pour optimiser l’utilisation du logiciel. Tout m’a semblé simple et rapide dans la mise en œuvre ».
Madame DELACROIX rentre un peu dans le détail :
« Les fonctionnalités à transposer sur l’outil, les heures sup et le compte des heures est complexe car très spécifique. »
« La production fonctionne en 3X8 alors que le personnel dans les bureaux répond à des horaires plus standards. Mais certains sont sur 4,5 jours. Il y a aussi les heures sup, payées pour une partie, récupérées pour l’autre partie. Et puis il faut ajouter les heures complémentaires, supplémentaires… ».
Alors même s’il reste encore quelques ajustements à faire, ANNE DELACROIX souligne que « si l’ergonomie est un vrai point positif, il faut vraiment dire que l’équipe tempro France est très à l’écoute et présente pour faire toutes les modifications utiles. Leur remontée d’informations est très bonne. Le système de ticket est très bien »
Aujourd’hui, pour le personnel de bureau, tout est en place. Pour la production, « cela implique davantage les managers, ça va de mieux en mieux. Le suivi est bon. L’adaptabilité, l’écoute et la prise en charge de l’équipe tempro France sont vraiment personnalisées et permettent d’avancer vite ».
La satisfaction de la COOP de sel de Noirmoutier est un peu pour nous le grain de sel qui donne toute sa saveur à notre engagement à ses côtés !
Merci à Anne DELACROIX pour sa collaboration et le temps qu’elle nous a consacré
Entretien réalisé le 17 mars 2025 par Valérie Pons, service marketing tempro France.
